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Licencié sans avertissement

«J’ai été licencié par mon employeur avec trois mois de délai, alors que je n’ai jamais reçu d’avertissement écrit. Est-ce légal?»

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Dans le cas d’un licenciement ordinaire, dans lequel le délai de préavis contractuel ou légal est respecté, l’employeur n’a pas d’obligation préalable à un licenciement. Dès lors, s’il n’est pas satisfait du travail ou du comportement de son collaborateur, il peut décider de mettre fin au contrat en respectant le délai utile. Aucun avertissement écrit n’est requis.

En revanche, si l’employé demande les raisons du congé, l’employeur est légalement tenu de les lui indiquer par écrit.

Barbara Venditti