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Temps d’essai pas élastique
«J’ai commencé un nouvel emploi avec un temps d’essai de trois mois, qui arrive au bout sans que j’aie manqué un seul jour. Mon patron n’est pas trop sûr de vouloir me garder et veut prolonger cette période d’un mois supplémentaire. Peut-il le faire?»
A vous de jouer:
Faites votre choix pour découvrir la bonne réponse et l'explication correspondante.
Oui. Si l’employeur n’est pas certain des qualités de son employé, il peut prolonger le temps d’essai.
Non, la durée maximale fixée par la loi est de trois mois pour le temps d’essai.
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Il existe deux exceptions à cette règle: la première concerne le contrat d’apprentissage, dans lequel la période d’essai peut, moyennant approbation des autorités cantonales, être prolongée jusqu’à six mois....
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