Dans les secteurs d’activités où la sécurité et la prévention des vols sont essentielles, il arrive que des employeurs mettent en place une vidéosurveillance de leurs locaux. Le hic, c’est que leurs...
Agir en cas d’abus
En cas de doute, il est utile de prendre contact avec le préposé fédéral à la protection des données et à la transparence (PFPDT)*, qui offre des conseils compétents. En cas de nécessité, cet organisme peut approcher les entreprises afin qu’elles adaptent leurs pratiques à la loi, et, au besoin, saisir le juge. Le travailleur qui s’estime surveillé dans son comportement, de façon contraire à la loi peut s’adresser à l’Inspection cantonale du travail.
Et, si l’employeur porte atteinte à la sphère privée ou intime de ses collaborateurs, en filmant par exemple l’intérieur des vestiaires ou des toilettes, la voie de la plainte pénale peut être envisagée.
*Plus d’informations sur la protection des données sur le site internet du PFPDT: www.edoeb.admin.ch Service de conseil téléphonique du lundi au vendredi, 10 h à 12 h au 058 462 43 95.
