L’hiver arrive, et, pour sortir de la grisaille, on rêve de plage et de cocotiers ou, alors, de glisse, de belle neige et de paysages majestueux. De telles envies sont légitimes, car les vacances, c’est un droit du...
En cas d’empêchement de travailler de longue durée, l’employeur peut réduire le droit aux vacances du collaborateur malade. Le premier mois complet d’absence n’entraîne aucune réduction, mais, dès la fin du deuxième mois de maladie, le droit aux vacances est raboté d’un douzième par mois entier d’absence. Par exemple, si l’employé est malade pendant quatre mois, le premier ne compte pas, mais chacun des trois suivants sera pris en compte et le solde des vacances sera ainsi amputé de trois douzièmes.
Si toutefois l’incapacité de travail survient pendant la grossesse d’une employée, le délai de grâce, qui ne donne pas lieu à réduction, est de deux mois au lieu d’un seul. Ainsi, en reprenant l’exemple qui précède, la collaboratrice enceinte incapable de travailler durant quatre mois ne verrait son droit aux vacances raccourci que de deux douzièmes.
