Glossaire
Salaire assuré – Le salaire assuré correspond au salaire AVS de l’employé, moins la déduction de coordination (7/8es de la rente AVS maximale en 2012, soit 24 360 fr.). Il est légalement assuré entre 20 880 fr. et 59 160 fr.: c’est ce qu’on appelle la part LPP ou obligatoire. Tout ce qui excède cette limite maximale peut être assuré sur le plan surobligatoire, qui n’est pas astreint aux minimas fixés par la Confédération.
Taux de bonification – Le taux de bonification correspond au pourcentage retenu sur le salaire assuré pour constituer le capital vieillesse. Il est, en 2012, de 7% entre 25 et 34 ans, 10% entre 35 et 44 ans, 15% entre 45 et 54 ans et 18% au-delà. Le salarié paie la moitié au plus, son employeur réglant le solde.
Taux d’intérêt minimal – Le Conseil fédéral fixe régulièrement le rendement minimal que les caisses de pension doivent offrir tant sur les cotisations que sur le capital LPP. En 2012, il est de 1,5%, le taux le plus bas jamais atteint dans l’histoire du 2e pilier. Il est souvent encore inférieur pour la part surobligatoire.
Taux de conversion – Pour calculer la rente à laquelle l’assuré aura droit à sa retraite, on multiplie le capital épargné par le taux de conversion, une fois encore fixé par le Conseil fédéral pour la part LPP, mais pas pour la part surobligatoire. Il est aujourd’hui, en 2012, de 6,85% pour les hommes et de 6,9% pour les femmes, et diminuera jusqu’à 6,8% en 2014. Une nouvelle baisse à 6,4% est à l’étude pour 2015.
