Toute question n'est pas justifiée dans les questionnaires d'embauche

Dans un questionnaire d'embauche, une entreprise de télémarketing avait demandé à ses futurs employées comment elles occupaient leur temps libre. Une des postulantes refusa de répondre, et fut sanctionnée par la caisse de chômage. A tort, reconnaît le Tribunal fédéral des assurances. Dans un tel cas, les seules questions admises sont celles qui ont un rapport direct avec le travail à accomplir au sein de l'entreprise.

(Jugement du Tribunal fédéral des assurances du 2 juillet 1996; ATF 122 V 267)